Työvoimalle kysyntää Kainuussa

Kriittinen kysymys Kainuulle on osaavan työvoiman saatavuus. Työvoiman eläköityminen, tulevat tuotannolliset investoinnit, yritysten kasvu sekä mahdolliset julkisen sektorin uudet tehtävät lisäävät työvoiman kysyntää. Nopea kasvu on johtanut rekrytointiongelmiin ja työvoimapulaan. Matalasuhdanne on vähentänyt työvoiman kysyntää väliaikaisesti vuonna 2024.

Työmarkkinoille tulevien nuorten määrä on vuosittain noin 500 henkilöä eläköityviä pienempi, ja Tilastokeskuksen vuonna 2021 julkaiseman ennusteen mukaan Kainuun 15–64-vuotiaiden määrä vähenee vuoteen 2040 mennessä noin 20 prosenttia. KEVAn kunta-alan eläköitymisennuste vuoteen 2030 on Kainuussa yli 3000 henkilöä, joka on yli 38 prosenttia kuntatyöntekijöistä. Kainuu tarvitseekin lisää nuoria ja työikäisiä asukkaita pysyäkseen elinvoimaisena.

Kainuun työllisyyskatsaus on luettavissa täällä: Kainuun työllisyyskatsaus

Työvoiman saatavuus ja kohtaanto -raportilla voit tutustua eri toimialojen ja ammattien työmarkkinatilanteen kehitykseen maakuntatasolla:

Työvoiman saatavuus ja kohtaanto -raportti (PowerBI)

Työvoimabarometrista löydät lyhyen aikavälin ennakointitietoa alueiden ja toimialojen työvoimatarpeista ja tulevaisuuden näkymistä:

Työvoimabarometri

 

Työpaikat ja työpaikkojen määrän muutos

 

Työvoima, työlliset ja työpaikat

 

Työvoima ja työvoiman ulkopuolella olevat

Työllinen työvoima koulutusasteen mukaan

 

Työttömät työnhakijat

 

Työllisyysaste

 

Työttömyysaste

 

Avoimet työpaikat ja työttömät työnhakijat

 

Uudet avoimet työpaikat

 

Rekrytointiongelmia kokeneiden toimipaikkojen osuus

 

Työmarkkinoille tulevat ja lähtevät

 

Eläkkeelle siirtyminen

 

Taloudellinen huoltosuhde

 

 

Lisätietoja